外媒1月4日报道，2017年1月1日起，马来西亚正式实施“雇主强制责任制”(EMC)，要求雇主必须全额支付外来劳工人头税，不得再扣减其薪水以支付税费。分析人士认为，该政策对于依赖大量外劳的行业，如手套制造业等来说，将造成冲击。

投行分析人员指出，顶级手套盈利预计将受到冲击，因为该公司雇佣7000名外来劳工，也是业界最高的外来劳工大军。不过，美元近期大幅升值，相信可抵消业者支付外劳人头税带来的额外成本。

分析人员表示，制造业的人头税普遍是每月154马币，之前主要由外劳本身承担。以外劳1000马币的最低薪金计算，原本没有承担人头税的厂商，薪酬成本将上涨15.4%。分析员认为，这项政策实施后，将可能稀释手套业8%～11%的盈利，同时手套业必须将产品平均价格提高1.2%～1.5%才能抵消人头税带来的冲击。

此外，分析人员不看好手套业可以将成本转嫁给消费者，主要因为，一是手套生产领域竞争激烈，二是虽然美元兑马币持续走高有利于商家，但商家还面临原材料价格上涨等不利因素。因此，商家若提高价格，将削弱自身的国际竞争力，使泰国、印度和中国手套业从中获利。分析员建议，除增加机械自动化以减少对人力的依赖外，手套业可以尝试削减其他福利，如津贴等，以抵消人头税。

不过，也有分析人员认为，人头税对企业来说只会造成短期影响，商家最终仍会把成本转嫁给消费者，自动化生产程序将对缓和有关冲击起到一定的作用。该政策有助于减轻外来劳工负担，让他们更愿意在马工作，从而解决马自去年以来的劳工短缺问题。

据相关机构估计，马来西亚手套领域雇佣的外来劳工总人数达4.2万人，劳工成本大约是7770万马币。

据了解，马来西亚出台该政策主要是确保雇主承担起对所聘用外来劳工自申请来马至归国期间的所有责任。